কর্মস্থলে আপনার ভয়েস শ্রবণ চান? এখনই এটি করা শুরু করুন

অফিসে নিয়মিত দিনে কনফারেন্স রুমটি উদ্বেগের কারণ হতে পারে, যন্ত্রণা এমনকি, কোনও মহিলা কর্পোরেট সিড়িতে আরোহণের চেষ্টা করছেন। সভার টেবিলের চারপাশে বসে থাকার সময়, মহিলাদের খুব চাপের মতো লাইনে চলার জন্য চাপ রয়েছে: কথা বলুন, তবে খুব বেশি দৃser় হবেন না, তবে হুমকিও নয়।

বেশিরভাগ কর্মজীবী ​​মহিলা জানেন যে এটি কী হতে পারে কিপ্পটেড (এগুলি সম্পর্কে পুরুষ সহকর্মীর সাথে কথা বলা বা তাদের কথোপকথন হাইজ্যাক হিসাবেও পরিচিত), প্রায়শই তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে তিনি কী করেছিলেন। ওহ, এবং সবসময়ই সুযোগ থাকে একজন পুরুষ নির্লজ্জভাবে কোনও মহিলাকে ইতিমধ্যে যে ধারণাটি দিয়েছেন তার জন্য কৃতিত্ব গ্রহণ করবে: আমি যে ঘটনাটি কল করতে চাই পুষ্প

যখন আপনার সম্পর্কে আছে



“আমরা একটি সভায় কথা বলি, কেবলমাত্র উচ্চস্বরে কোনও ব্যক্তির ভয়েস চিমে শুনতে। আমরা একটি ধারণা পাই, সম্ভবত খুব অনিশ্চিতভাবে - কেবলমাত্র কোনও ছেলের কর্তৃপক্ষের সাথে এটি পুনরাবৃত্তি করা। আমাদের দক্ষতা থাকতে পারে তবে তার কাছে সঠিক ভোকাল কর্ড রয়েছে - যার অর্থ আমরা আমাদের আত্মবিশ্বাস হারিয়ে (বা আরও খারাপভাবে কাজের কৃতিত্ব) হারিয়েছি, ' জেসিকা বেনেট লিখেছেন সময় সমস্ত খুব পরিচিত অভিজ্ঞতা সম্পর্কে।

রাষ্ট্রপতি ওবামা যখন প্রথম ক্ষমতা গ্রহণ করেছিলেন, তার শীর্ষ সহযোগীদের এক তৃতীয়াংশেরও কম মহিলা ছিলেন । মহিলা কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ সভা বা ঝুঁকি সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়েছে 'তাদের পথে কনুই' ছিল, অনুযায়ী ওয়াশিংটন পোস্ট প্রথমদিকে, মহিলারা বলছেন যে তারা বুঝতে পেরেছিলেন যে তারা একা বালক ক্লাবে প্রবেশ করতে পারে না - তাদের একসাথে ব্যান্ড করা দরকার।

যখনই টেবিলে থাকা কোনও মহিলা মূল্যবান অবদান রাখতেন, অন্য মহিলারা এটিকে সামনে আনার জন্য একটি বক্তব্য রাখতেন, যে মহিলা তার সাথে এসেছিলেন তাদের কৃতিত্ব দিয়ে।

সুতরাং তারা 'পরিবর্ধন' নামে একটি তত্ত্ব গ্রহণ করেছিল। যখনই টেবিলে থাকা কোনও মহিলা মূল্যবান অবদান রাখতেন, অন্য মহিলারা এটিকে সামনে আনার জন্য একটি বক্তব্য রাখতেন, যে মহিলা তার সাথে এসেছিলেন তাদের কৃতিত্ব দিয়ে। 'এটি কক্ষের পুরুষদের অবদানটি স্বীকৃতি দিতে বাধ্য করেছিল - এবং তাদের নিজের ধারণা হিসাবে দাবি করার সুযোগ অস্বীকার করেছিল,' লিখেছেন পোস্ট

সাফল্যে পৌঁছতে মহিলাদের একে অপরকে বড় করার ধারণাটি অবাক করে দেওয়া, এখনও একটি তুলনামূলকভাবে অভিনব ধারণা। প্রথম থেকেই কৈশোর থেকে একে অপরকে প্রতিযোগিতা হিসাবে দেখা, যদিও তা চাকরির ক্ষেত্রে, পুরুষদের মনোযোগের জন্য, বা অন্য মহিলার তুলনায় কেবল আরও 'একসাথে' মনে হয় তা মহিলাদের শেখানো হয়।

অন্যের অর্জন দ্বারা নিরুৎসাহিত হওয়া আমার মতে, এটি কেবল স্বাভাবিক। আমরা সাফল্যকে একটি পণ্য হিসাবে, অপরিবর্তনীয়যোগ্য সংস্থান হিসাবে যদি অন্য কারও কাছে থাকে তা দেখতে শেখানো হয়েছে, এর অর্থ আমাদের পক্ষে কম। তবে এই প্রতিদ্বন্দ্বিতা বিশেষত দুর্বল নারীকে নারীর কাছে অনুভব করে, যেন পুরুষ ও মহিলা সমৃদ্ধি পৃথক বিভাগে বিদ্যমান এবং আমাদের কেবল পরবর্তী ক্ষেত্রে অ্যাক্সেস রয়েছে।

আমরা সাফল্যকে পণ্য হিসাবে, অপূরণীয়যোগ্য সংস্থান হিসাবে দেখা শিখিয়েছি।

2013 সালে, অ্যান ফ্রেডম্যান শব্দটি তৈরি করেছিলেন ' শাইন থিওরি 'তার বিশ্বাসের বর্ণনা দিতে যে অন্য মহিলার কৃতিত্বগুলি তার নিজের লক্ষ্যগুলিকে বাধা দেয় না, বরং তাকে অর্জনে আরও কাছে নিয়ে আসে। 'আমি আমার কোণে সবচেয়ে শক্তিশালী, সুখী, বুদ্ধিমান মহিলা চাই,' ফ্রেডম্যান এর জন্য লিখেছেন কাটা 'বেশি অর্থের বিনিময়ে আমাকে আলোচনার জন্য চাপ দিচ্ছেন, আমাকে এমন লোকদের নামিয়ে দিতে বলছেন যারা আমাকে নিজের সম্পর্কে খারাপ মনে করেন এবং প্রতিযোগিতা এবং শরীরচর্চা নয়, আমার পছন্দসই সেলফিগুলিকে প্রেম এবং স্টাইলিশতার জায়গা থেকে প্রতিক্রিয়া জানান।'

রাষ্ট্রপতি ওবামার মহিলা সহায়তাকারীরা যখন কেবলমাত্র এর জন্য প্রতিযোগিতা করার পরিবর্তে - অন্যান্য স্বামীকে রুমের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সচেতন প্রচেষ্টা করেছিলেন তখন আসল, স্পষ্ট পরিবর্তনটি কার্যকর হতে শুরু করে। ওবামা আরও বেশি সংখ্যক মহিলা শীর্ষ এবং জুনিয়র সহায়তাকে আহ্বান জানিয়েছিলেন পোস্ট । ওবামার দ্বিতীয় মেয়াদে অর্ধেক তাঁর সহযোগীদের মধ্যে মহিলা ছিলেন এবং হোয়াইট হাউসের সমস্ত বিভাগের অর্ধেকই মহিলা ছিলেন — ওবামা প্রশাসনের টেস্টোস্টেরন-ভারী প্রথম দিনগুলির মধ্যে একটি রাত-দিন পার্থক্য।

আপনি এবং আমি হোয়াইট হাউসে কাজ নাও করতে পারি, তবে আমরা এখনও পারব হোয়াইট হাউস মহিলাদের পদক্ষেপে অনুসরণ এবং অফিসে যৌনতা মোকাবেলায় কার্যকর কৌশল অবলম্বন। আমরা কীভাবে শুরু করব তা এখানে:

1. আপনার প্রশংসিত মহিলা সহকর্মীদের সাথে সক্রিয়ভাবে বন্ধুত্ব অনুসরণ করুন।

ফ্রিডম্যান বলেছিলেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে এবং তার সামাজিক চেনাশোনা উভয় ক্ষেত্রেই নারীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের লক্ষ্যে বক্তব্য রেখেছেন, যাকে তিনি স্মার্ট এবং শক্তিশালী হিসাবে চিহ্নিত করেছেন, এমনকি তিনি যেভাবে পিষেছেন তার পথ অনুসরণ করতে পারে। অফিসে সচেতনভাবে অন্যান্য মহিলার সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার মাধ্যমে, আপনি কেবল আপনার জীবনে দুর্দান্ত লোকের সংখ্যা বৃদ্ধি করবেন না, বরং আপনার কর্মক্ষেত্রে মহিলা প্রতিযোগিতাও হ্রাস করবেন। ছেলেদের লড়াই করতে দিন - আমাদের আরও ভাল কাজ করা উচিত।

২. ‘পরিবর্ধন’ কৌশল গ্রহণ করুন।

আপনি কোনও সম্মেলনের টেবিলে থাকছেন বা কেবল ওয়াটার কুলার দিয়ে যাচ্ছেন না কেন, অন্য মহিলাদের তাদের ভাল ধারণাগুলির জন্য কৃতিত্বের বিষয়টি উল্লেখ করুন। যখন তারা খারাপ দিন কাটাচ্ছে বা নিরাপত্তাহীন বোধ করছে তখন তাদের উত্সাহিত করুন। এটি নিয়মিত কাজের সময়কালে এবং বাইরে উভয়ই একটি নেটওয়ার্কের সহায়তা তৈরি করতে সহায়তা করবে, যা আপনাকে এক চাপের সপ্তাহের মধ্য দিয়ে বা এমনকি আপনার প্রতিদিনের কথোপকথনগুলিকে আরও উপভোগ্য করতে সহায়তা করে।

৩. ব্রোপোবিকেশনেশনটি কল করুন যখন আপনি এটি দেখবেন।

এটি তালিকার সবচেয়ে জটিল আইটেম এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ও হতে পারে। কর্পোরেট বিশ্বের মহিলারা একটি কঠিন রেখায় আঙ্গুল তুলছেন (যাকে ডাকা হয়) দ্বি বন্ধন ) যদি তারা খুব বেশি প্রতিযোগিতামূলক বা আক্রমণাত্মক হয়ে থাকে তবে তাদের শাস্তি দিতে পারে। যদিও আমি অবশ্যই প্রতিটি সুযোগে ডাবল বাইন্ডকে (এবং প্রতিটি অন্যান্য যৌনতাবাদী ডাবল স্ট্যান্ডার্ড মহিলার সাথে ডিল করে) প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে চাই, যখনই এমন কিছু করার আসে যখন আমি কারও ক্যারিয়ারকে বিপন্ন করতে পারি তখন আমি আক্ষেপের অনুভূতি বুঝতে পারি।

ভাগ্যক্রমে, দখলদারিত্বের বিরুদ্ধে লড়াই করার একটি সহজ এবং অ-মুখোমুখি উপায় রয়েছে। আপনি যদি কোনও মিটিংয়ে কোনও পুরুষ কোনও মহিলা সহকর্মীর ধারণার পুনরাবৃত্তি শুনতে পান, একটি সহায়ক 'স্টিভ, আপনি x সম্পর্কে জেনিফারের ধারণার সাথে একমত হন বলে মনে হয় এবং এটি দুর্দান্ত কারণ ...' এটি যা যা হতে পারে তা হতে পারে।

কিভাবে আপনার পোশাক পরিষ্কার করতে

সফল কেরিয়ার গড়ে তোলা যথেষ্ট শক্ত, এমনকি সাধারণীকরণবাদী আচরণের উপায় না পেয়েও। আমি কৃতজ্ঞ যে আমি স্মার্ট, উচ্চাভিলাষী মহিলা বন্ধুরা আমাকে এটির মাধ্যমে সহায়তা করার জন্য পেয়েছি। (ওহ, এবং আপনি যদি আমার বন্ধু হতে চান এমন একজন # গার্লবস হন তবে এগিয়ে যান এখানে এবং এখানে ।)

তুমি কি কখনো ছিলে কিপ্পটেড বা উজ্জ্বল কাজে? মন্তব্য আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন!

জনপ্রিয় পোস্ট